【سيتين】 "مليئة بأشعة الشمس، تخلق ولادة جديدة" تم عقد الاجتماع التاسع لتبادل الثقافة المؤسسية وجمعية الاتصالات لفرع يتراوح كَبُّوت التابع لجمعية منتجات الأجهزة الصينية في قوانغدونغ سيتين ذكي تكنولوجيا شركة., المحدودة.

من أجل تعزيز البناء الثقافي لصناعة شفاط المطبخ والمؤسسات الأعضاء بشكل شامل وعميق، وتعزيز التبادلات الثقافية بين الشركات الأعضاء، وتعزيز التطوير النشط لصناعة شفاط المطبخ، وخلق جو جيد لهذه الصناعة بشكل مشترك.

تم عقد الاجتماع التاسع للتبادل الثقافي المؤسسي وجمعية الاتصالات لفرع يتراوح كَبُّوت التابع لجمعية منتجات الأجهزة الصينية في مجمع شوند الصناعي الجديد التابع لشركة قوانغدونغ سيتين ذكي تكنولوجيا شركة., المحدودة في 30 مايو 2024.

&نبسب;السيد تشانغ دونجلي، رئيس جمعية منتجات الأجهزة الصينية، والسيد منغ فانبو، نائب الرئيس والأمين العام لفرع يتراوح كَبُّوت، والسيد وانغ يونغ، نائب الأمين العام لفرع يتراوح كَبُّوت، و60 ممثلاً ضيفًا من ضعيف، حضر الاجتماع روبام وVatti وMidea وHaier وMacro وOPPEIN وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه، بصفته منظم هذا الاجتماع، حضر هذا الاجتماع السيد لو تشاوبو، رئيس مجلس إدارة سيتين والسيد لياو شيانغكيانغ، المدير الإداري لشركة سيتين.

"مليئة بأشعة الشمس، تخلق ولادة جديدة" تمثل رؤية الصناعة للتنمية المستقبلية، طالما أن الثقة الراسخة، ستكون قادرة على الحفاظ على الابتكار، وخلق إمكانيات غير محدودة. الغرض من اجتماع التبادل هذا هو تعزيز التبادل الثقافي والتعاون بين الشركات والسعي لتحقيق التنمية المشتركة.

الكلمة الافتتاحية – السيد . لوه تشاوبو، رئيس شركة سيتين

وفي الاجتماع السيد. ألقى لو تشاوبو، رئيس مجلس إدارة سيتين، كلمة افتتاحية، وذكر في كلمته: أولاً وقبل كل شيء، أشكر الجمعية على اهتمامها ومساعدتها لـ سيتين طوال الوقت، كما أعرب عن ترحيبي الحار بالقادة والضيوف الذين حضروا الاجتماع. . هذا العام، تحتفل شركة سيتين بالذكرى الثلاثين لتأسيسها، ويرتبط تطور الشركة ارتباطًا وثيقًا ببناء الثقافة. إن استضافة هذا الاجتماع لها أهمية بالنسبة لشعب سيتين، كما أنها تمثل أكبر دعم وتشجيع لنا لمواصلة القيام بعمل جيد في بناء ثقافة الشركة.

مشاركة الكلام – د. لياو شيانغ تشيانغ، المدير العام لشركة سيتين

بعد ذلك، شارك السيد لياو شيانغكيانغ، المدير الإداري لشركة سيتين، موضوع ثقافة سيتين. وأشار إلى أن: الثقافة المؤسسية مثل “الداو”، في الظاهر بدون وجود، في الواقع؛ إن ثقافة الشركة مثل طفلك، يمكنك السخرية منه، لكن لا تسمح أبدًا للآخرين بتوبيخه؛ ثقافة الشركات مثل الماء، تتحرك بسبب الوقت، وتتحرك بسبب الإمكانات، وتتحرك بسبب الشكل، وتتحرك بسبب الآلة. إن ثقافة الشركات ليست شعارًا عالقًا على الحائط، بل هي اعتقاد في العقل. لقد اهتم سيتين دائمًا ببناء ثقافة الشركات، وخاصة بناء ثقافة الحزب الشيوعي، مما أدى إلى تطوير بناء الحزب الشيوعي، حول القوى الثلاث"إن فعل الواقع هو القدرة على المنافسة، والعمل الجيد هو التماسك، والقوة هي التأثير"مبنى الحزب الشيوعي سيتين. تلتزم"القيادة السياسية هي الطريق الذي يجب أن نسلكه، والقيادة الأيديولوجية هي العلم الذي يجب أن نحمله، والقيادة التنظيمية هي من يجب أن نتبعه"&نبسب;المبادئ التوجيهية الثلاثة لبناء الحزب الشيوعي والمواطنين&نبسب;"خمسة أبناء"&نبسب;(تعليق اللافتات، بناء الفرق، الأفكار، الدائرة، الدفع). بموجب هذا التوجيه، أصبح فرع الحزب الشيوعي سيتين أيضًا وحدة مظاهرة وممثلًا نموذجيًا لمبنى الحزب الشيوعي غير العام في الطابق الرابع من شارع رونغوي، منطقة شوند، مدينة فوشان بمقاطعة قوانغدونغ، وينمو الفرع أيضًا، مدركًا تحول الكادر إلى عضو الحزب وعضو الحزب إلى كادر. بالإضافة إلى ذلك، "احترام الطبيعة، والحياة الممتعة" هي جوهر ثقافة الشركة، وعبادة مبادئ الطبيعة، واتباع طريق الطبيعة، وحب الآخرين بلطف. لقد أعطت ثقافة الشراكة التجارية الجديدة لـ سيتين من ثلاثة إلى ثلاثة تطوير المؤسسة مصدرًا مستمرًا للقوة وساعدت باستمرار في تطوير المؤسسة إلى مستوى أعلى.

مشاركة الكلام – د. وانغ يونغ، مدير مكتب رئيس ضعيف

مشاركة الكلام – د. جاو رينتشنغ، مساعد رئيس مجموعة روبام

مشاركة الكلام – د. بانغ شيويوان، مؤسس شركة دايشين بيت تأثيث

في الاجتماع، شارك السيد وانغ يونغ، مدير مكتب رئيس ضعيف، مفهوم الإدارة الأساسية الفريد والقواعد الأساسية ونظام الممارسة لشركة ضعيف، وشدد على"خمسة منها"الثقافة وكيفية تحقيق هبوط الثقافة المؤسسية. أعرب السيد جاو رينشينج، مدير مكتب رئيس ضعيف، عن وجهات نظره وآرائه حول العمل الجاد الذي تقوم به ريادة الأعمال ورؤية الشركة وقيمها. شارك السيد بانغ شيويه يوان، مؤسس دايشين بيت تأثيث، ثقافة دايشين في"متحف في المنزل الصيني"مع التركيز على السمات الاجتماعية لثقافة الشركات والثقة بالنفس والبناء الثقافي هي أساس الدول والمؤسسات الحديثة.

لقد حظيت المشاركة الرائعة للعديد من ممثلي الشركات المتميزين بتقدير كبير وترحيب حار من قبل الشركات المشاركة. وبعد ذلك، تبادل ممثلو شركات هاير وWanjiale وHuadi وOpai وغيرها من الشركات أيضًا الخبرات وتحدثوا بحرية بناءً على الوضع الفعلي للشركات وخبرة المشاركين.

خطاب — ممثلون من هاير، ماكرو، فاتي، أوبين&نبسب;

بعد ذلك، قال السيد منغ فانبو، نائب رئيس مجلس الإدارة والأمين العام لفرع رينج هود: يجب أن تسلك الصناعة طريق التنمية المستدامة، مسترشدة بالثقافة ومبنية على المنتجات. وفي مواجهة الوضع الجديد، تحتاج الشركات إلى الابتكار وإحداث ثورة في نفسها للتكيف مع السوق. من خلال تطوير وممارسة الشركات، يمكننا تلخيص مجموعة من ثقافة الشركات ذات الخصائص الصينية، وتعكس بشكل كامل الثقة الثقافية، وتسلك طريق المنافسة والتعاون والتنمية الموجهة نحو القيمة. وسنعمل على تعزيز التنمية المشتركة للمؤسسات والصناعات.

السيد منغ فانبو، نائب رئيس مجلس الإدارة والأمين العام لفرع رانج هود

في نهاية الاجتماع، خلص السيد تشانغ دونغلي، رئيس جمعية منتجات الأجهزة الصينية، إلى أن: ثقافة الشركة هي روح المؤسسة، وثقافة الشركة هي قيم المؤسسة، وثقافة الشركة هي قائد مشروع المؤسسة داعيا جميع الموظفين إلى ممارسة الثقافة المؤسسية. في الوقت نفسه، عند الحديث عن ثقافة الشركات وثقافة الصناعة، يتم التأكيد على أن الصناعة يجب أن تخوض حرب الابتكار، ويجب أن تخوض الصناعة حرب الجودة، ويجب أن تخوض الصناعة حرب القيمة، ويجب ألا تحارب الصناعة السعر. الحرب، وبناء ثقافة صناعة متناغمة وتكافلية بشكل مشترك.

السيد تشانغ دونجلي، رئيس جمعية منتجات الأجهزة الصينية

بعد ذلك، قام ممثلو فرع هود جمعية منتجات الأجهزة الصينية بزيارة متحف العلوم والتكنولوجيا لشركة سيتين باهتمام كبير، وكان لديهم فهم تفصيلي لتاريخ تطوير سيتين على مدار 30 عامًا، واعترفوا بشدة باستراتيجية العلامة التجارية واستراتيجية الفئة والخارج. الاستراتيجية التي تقترحها الشركة، وخاصة تشكيلة المنتجات ونقاط البيع المتميزة لمراكز المنتجات الستة. اكتسبت فهمًا أعمق لروح الحرفيين لدى سيتين على مدار الثلاثين عامًا الماضية.

مكتوب في النهاية: جلب اجتماع التبادل هذا مزيدًا من زخم التطوير لشركة سيتين ويمثل أيضًا اعترافًا ودعمًا من فرع مجموعة غطاء محرك السيارة التابع لجمعية منتجات الأجهزة الصينية لشركة سيتين. في عام 2024، كانت بداية خطة سيتين الثلاثة الخمسة، حيث سيفي موظفو سيتين بثقتهم، ويحافظون على الجديد، ويتحركون بثبات، ويسيرون جنبًا إلى جنب مع كل شريك من شركاء سيتين، ويتردد صداهم بنفس التردد، ويحققون فوزًا مربحًا للجانبين. الموقف.

رسالة شكر من جمعية شفاط المطبخ الصينية

وبعد المؤتمر حظي تنظيم هذا المؤتمر بتقدير كبير من الجمعية وتقدير صادق لعمل سيتين.

"إن المشاركة والدعم الكاملين من كتين لا يؤدي فقط إلى تعزيز التواصل المتعمق والتعاون داخل الصناعة، بل يسلط الضوء أيضًا على التزام شركتك النشط بالمسؤولية الاجتماعية وسعيك الدؤوب لتحقيق تقدم الصناعة. إن نجاح هذا الحدث لم يكن ليتحقق لولا العمل الجاد والحكمة التي يتمتع بها كل عضو في شركتك. أنتم لستم الأبطال الذين يقفون وراء هذا الحدث فحسب، بل أنتم أيضًا الدافعون الأقوياء للتنمية المزدهرة لصناعة شفاطات المطبخ."كتب في رسالة الشكر.